為了使新入職大學生盡快融入企業并加快成長，確保公司人才引進戰略落地，為企業可持續發展賦予新生力量，8月3日，德仕集團組織人事部召開2022年新入職大學生培養迎新會，會議由組織人事部副部長劉雷主持，公司黨總支書記、董事長、總經理柳軍及公司領導班子出席會議，新入職大學生22人參加會議。會議首先，22名新入職大學生逐一進行了精心準備的自我介紹，隨后與公司領導一同觀看了此前軍訓時的精彩剪影。隨后，組織人事部詳細介紹了“大學生導師制培養方案”，配對導師由2名領導班子成員、1名助理級干部、1名子公司負責人組成，從生活工作關愛、職業生涯發展輔導、成長資源支持三個方面對大學生進行幫助，通過制式流程將導師與大學生之間的溝通形成固化，使導師制培養計劃落到實處。
?隨后，組織人事部公布了“導師學員配對名單”，配對導師為學員們一一分發了“師傅見面禮”，以此勉勵學員在新的人生舞臺，積極進取、堅定信心。
***后，柳軍為新人們介紹廠史、講解行業、循循善誘，他提出，新員工們一是要樹立正確的奮斗目標，給自己確立一個明確的職業生涯發展規劃，腳踏實地，一步一個腳印地實現；二是要刻苦學習并掌握相關的專業知識，要有意識地培養自己，工作中虛心向老師傅求教，利用好“導師制培養”的資源支持，快速成長，逐步成長為公司的重要力量。面對柳軍的諄諄教誨，新員工們目光里凝聚著希望，接下來迎接他們的是嶄新的人生起點。
